Continuité professionnelle

Dans un contexte de crise économique et sociale survenue à l’automne 2008, animée par une préoccupation à plus long terme, la Région s’est engagée dès avril 2009, en étroite collaboration avec les partenaires sociaux, dans une démarche innovante visant à mobiliser les moyens de la formation professionnelle afin de contribuer à une meilleure continuité professionnelle des parcours des actifs les plus fragilisés (hors droit commun).

  

La Région a été une des premières à se mobiliser en se dotant d’un Fonds d’Intervention Régionale pour l’Investissement Social (IRIS) afin d’agir sur 2 niveaux : d’une part, engager en urgence des mesures en matière de formation professionnelle continue afin d’apporter des réponses conjoncturelles mais réactives pour protéger les entreprises et les actifs fragilisés par la crise (par le maintien dans l’emploi ou la reconversion rapide), et, d’autre part, développer à moyen et long terme des réponses opérationnelles plus structurelles qui contribuent à une meilleure sécurisation des parcours professionnels.

  

Il existe 4 dispositifs IRIS : interprofessionnel (convention PRIDES et Fonds de résistance à la crise) ; sectoriel (service à la personne, industries agro-alimentaires, artisanat, culture, sport) ; transition professionnelle (expérimentations de nouveaux parcours, mobilisation du FONGECIF) ; territoriaux (travailleurs saisonniers des Hautes Alpes ; GTEC  sur : bassin Aix Gardanne, Technopôle Sophia Antipolis, Pays d’Arles, Dracénie-Basse Vallée de l’Argens, Département Alpes de Haute Provence, Grand Briançonnais, Etang de Berre, Sud Vaucluse).

  

L’ensemble des initiatives développées au titre du fonds de formation IRIS, participent toutes à la même finalité : contribuer à inventer à terme, un droit à la formation pour tous qui soit mobilisable par la personne quel que soit son statut du moment (CDI, CDD, contrat d’insertion, demandeur d’emploi, bénéficiaire du RSA, changement d’employeur…) et qui lui permette de mener à bien son parcours professionnel dans la durée, en tenant compte des données territoriales : économie, emploi, compétences, qualifications.

   

Le parrainage pour la recherche d’emploi constitue également un dispositif d’accompagnement.

Fonds de Formation : IRIS

Publié le mardi 5 janvier 2016

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